зарплата

и кадры

Начни использовать источник своей стабильной высокомаржинальной выручки на полную мощность

Как повысить свой чек
на рынке и работать с рентабельными клиентами

Практический курс на базе
«1С: Зарплата и управление персоналом»

выгоды бухгалтера от работы

Рентабельность участка ЗиК соответствует или выше общей рентабельности бух. услуг

*ЗиК — Участок «Зарплата и кадры»

Любой ИП с сотрудниками в разы рентабельней, чем без сотрудников

Банки и автоматизированные сервисы — не конкуренты бухгалтеру, владеющему управлением участком и 1С: ЗУП

*1С ЗУП — «1С: Зарплата и управление персоналом»

01.
02.
03.
от работы
выгоды бухгалтера
соответствуют финансовым амбициям любого бухгалтера
Вы узнаете все тонкости кадрового учета и расчета заработной платы — это ваше конкурентное преимущество и востребованность на рынке труда
Основатель школы и автор курсов
Вы оставите все низкочековые ИП банкам и сервисам, а сами нарастите свой чек за счет:
Вы узнаете как:
продажи услуг ЗиК на регулярной основе,
эффективно выстроить работу
с клиентом и своими сотрудниками,
качественного исполнения,
отстроить бизнес-процессы на этом участке так, чтобы избежать ошибок сотрудников и претензий со стороны клиентов и проверяющих органов.
обязательств перед клиентом и
повышения уровня клиентского сервиса.
Получите для этого необходимый набор инструментов.
Брать клиентов с сотрудниками
Научиться эффективному учету в 1С: ЗУП
Выстроить систему бизнес-процессов
Внедрить контрольные точки
Выстроить коммуникацию с клиентом
Правильно рассчитать мотивацию команды
«как уже завтра повысить свой чек?»
от 1000 руб/мес
а теперь на языке цифр
Средний чек на 1 сотрудника
вы дополнительно к основному тарифу берете 10 000₽ за один час работы в месяц с клиента с 10 сотрудниками (и это еще без учета доп. услуг)
доп. услуги при кадровых событиях
10 000 руб
один час в месяц
инструментов 1С: ЗУП
Если вы берете клиента с 10 сотрудниками — это
В 1С: ЗУП мы начисляем ЗП всего
Свобода в выборе клиентов расширяется за счет
При условии, что вы дружите с кадровым учетом
и не важно, на 1 человека или на 100 человек, время не меняется
(ГПХ, студ. договоры, нестандартные виды начисления з/п)
к вашему чеку
программа
Кадры
что будет в модуле:
Кадровый учет в малых предприятиях и ИП (прием, отпуск, увольнение, социальные выплаты и гарантии).

Правильное оформление кадровых документов в «1С: Зарплата и управление персоналом» и «1C: Бухгалтерия предприятия».

Образцы договоров, ЛНА, соглашений с сотрудником, образцы антикоррупционной политики и соглашения о коммерческой тайне.
Новые требования Роскомнадзора по обработке, хранению и использованию персональных данных.

Работа с иностранными сотрудниками.

Взаимодействие с ФСС.

КЭДО.
Подробное содержание блока
Кадры
  1. Система взаимоотношений с сотрудниками работодателя/клиентов.
  2. Типы договоров.
  3. Обязательный кадровый минимум микропредприятий.
  4. В каких случаях разрешен упрощенный кадровый учет.
  5. Штатное расписание.
  6. График отпусков.
  7. Охрана персональных данных.
  8. Иностранные работники.
Содержание
Кадры
Также подходят для тех, кто все еще работает в 1С: БП без ЗУП
  1. ВИДЕО-ИНСТРУКЦИЯ: Как настроить кадровый учет и ведение штатного расписания. Пошаговая демонстрация на пустой базе данных без настроек.
  2. ВИДЕО-ИНСТРУКЦИЯ: Инструмент для проверки кадрового учета.
  3. Приказ об отказе от применения ЛНА.
  4. Ведение штатного расписания.
  5. Кадровый учет и расчеты. Инструкция ИТС.
  6. Штатное расписание (шаблон).
  7. Штатное расписание: рекомендации по заполнению (.pdf).
  8. Приказ об утверждении штатного расписания (.docx).
  9. Приказ о внесении изменений в штатное расписание — новой должности (.doc).
  10. Приказ о внесении изменений в штатное расписание, в связи с ростом МРОТ или минимальной зарплаты (.docx).
  11. Приказ о внесении изменений в штатное расписание — изменение должности и оклада (.doc).
  12. Приказ о внесении изменений в штатное расписание — изменение оклада сотрудника (.doc).
  13. Приказ об изменении штатного расписания, в связи с индексацией зарплат (.docx)
  14. Приказ о внесении изменений в штатное расписание, в связи с изменением организационных и технологичес (.doc)
  15. График отпусков (.xls).
  16. Приказ об утверждении графика отпусков (.docx).
  17. Журнал ознакомления с графиком отпусков (.xls).
  18. 152-ФЗ от 02.07.2021 (.docx).
  19. Типовая форма согласия на обработку персональных данных.
  20. Согласие на размещение персональных данных.
  21. Согласие на обработку персональных данных.
  22. Отзыв согласия на обработку персональных данных.
  23. Заполнить заявление о приеме иностранного гражданина в соответствии с Приказом МВД РФ от 30.
Основатель школы и автор курсов
Зарплата
что будет в модуле:
Расчет заработной платы, увольнений, отпусков и социальных пособий в «1С: Зарплата и управление персоналом»
и «1C: Бухгалтерия предприятия».

Быстрое заполнение и проверка отчетов по заработной плате.

Контроль расчетов с бюджетом.

Синхронизация и проверка корректности синхронизации.
Подробное содержание блока
Зарплата
Содержание
  1. Почему «1С: ЗУП», а не «БП»?
  2. Начальная настройка программы: особенности.
  3. Настройка штатного расписания, утверждение, изменения.
  4. Настройка графиков работы.
  5. Заполнение при приеме на работу.
  6. Настройка графиков отпусков.
  7. Начисление зарплаты: расчеты и выплаты.
  8. Уплата налогов и страховых взносов в фонд.
  9. Синхронизация данных с «БП». Отражение зарплат в бух. учете.
Урок 1. Пошаговые настройки 1С: ЗУП
  1. Пункты взаимодействия с ФСС и их реализация в программе.
  2. Взаимодействие по больничным листам.
  3. Взаимодействие по отпускам.
  4. Взаимодействие по пособиям.
  5. Взаимодействие по другим случаям.
Урок 2. Взаимодействие с ФСС
Все о работе в «1С: ЗУП» с договорами ГПХ, а также с другими прочими доходами (например, студенческими договорами).
Урок 3 (бонусный): Договоры ГПХ
Основатель школы и автор курсов
что будет в модуле:
Уровень сервиса с клиентом.

Контрольные точки проверки отчетности.

Контрольные точки проверки работы бухгалтера по заработной плате.
Подробное содержание блока
«Зарплата и кадры»
Содержание
  1. Порядок и правила работы с документами на участке «ЗиК» (готовые инструкции).
  2. Основные правила и порядок работы с клиентами, которые включают в себя: отправку штатного расписания, положения о работе с персональными данными, графиков отпусков, образцов заявлений и журналов движения трудовых книжек.
  3. Разделение между регулярными (ежемесячными) и дополнительными услугами. Что включают в себя регулярные и дополнительные услуги.
  4. От чего зависит тарификация услуг: количество сотрудников и дополнительные опции. Что относится к дополнительным услугам.
  5. Грамотная продажа дополнительных услуг для клиента (чтобы не делать работу бесплатно).
  6. Почему нет разницы между заполнением табеля на 5 чел. и на 100 чел. Как сделать это одинаковым по времени.
  7. Регламент взаимодействия с клиентами. Система писем. Порядок отправки. Как грамотно возвращать клиенту его ответственность.
  8. Шаблонирование писем клиенту для экономии времени.
  9. Шаблоны участка ЗиК.
  10. Отправка документов и табеля: правила отправки.
  11. Взаимодействие с сотрудниками.
  12. Ежемесячные итерации.
  13. Контрольные точки.
  14. Сверка и проверка ошибок.
  15. Ошибки в отчетах по зарплате.
  16. Корректировка начислений и выплат.
  17. Контроль и взаимодействие с клиентом.
  18. Порядок отправки писем.
  19. Имидж клиента и работодателя.
  20. Механические действия для контроля.
  21. Контроль протоколов и отчетов.
  22. Норматив на одного расчетчика.
  23. Работа с нестандартными графиками.
  24. Выгрузка из «1С: БП» в «1С: ЗУП».
Система, порядок, регламенты
«Зарплата и кадры»
Основатель школы и автор курсов
для собственников аутсорсинговых компаний
Проработка уровня сервиса при работе с клиентами
Нормативы выполнения работ для сотрудников
Как организовать работу сотрудников
01.
02.
03.
Как продать услугу зарплата и кадры дорого
Как рассчитать себестоимость работы с клиентами
Участок зарплата и кадры чужими руками
Подробное содержание блока
Содержание
  1. Что теряет бухгалтер, если недооценивает роль участка ЗиК?
  2. Конкурентные преимущества бухгалтера, умеющего работать на участке ЗиК на рынке.
  3. Ответственность и роли бухгалтера на участке ЗиК.
  4. Идеальный конечный результат от участка ЗиК.
  5. Мотивация своих сотрудников на участке ЗиК.
  6. Как выстроить «дизайн» услуги на участке ЗиК от А до Я.
  7. Список необходимых внешних мероприятий бухгалтера при взаимодействии с клиентом на входе в услугу на участке ЗиК.
  8. Как правильно возвращать клиенту ответственность за его отношения с работниками и предупреждать о последствии его действий.
  9. Что нужно выяснить у клиента до момента заключения договора и ежемесячно, чтобы предоставить ему адекватную стоимость своих услуг в части ЗиК.
  10. Что включить в КП и как обосновать расчетную стоимость услуг.
  11. Список необходимых внутренних мероприятий бухгалтера в своих рабочих процессах.
  12. Ежегодные мероприятия. Ежеквартальные мероприятия. Разовые мероприятия.
  13. Какие мероприятия входят в тариф, а какие в дополнительные услуги?
  14. Что считать основной, а что дополнительной услугой согласно прайсу?
  15. Организация производства по участку ЗиК: ежемесячный план производства.
  16. Шаблон Графика всех мероприятий в году (Диаграмма Ганта). Как им пользоваться, внедрить и адаптировать под свои процессы.
  17. Расчет нормативного времени, затраченного сотрудником бухгалтер на 1 клиента. Себестоимости трудозатрат вашего сотрудника на 1 клиента.
  18. Расчет ежедневно нагрузки сотрудника бух. бизнеса.
  19. Расчет идеального конечного результата.
  20. Расчет рентабельности услуги по начислению ЗП.
  21. Продажа услуг по участку ЗиК пакетами. Принципы расчета пакетов.
  22. Планирование загруженности членов своей команды и контроль выполнения плана.
  23. План производства — расчет необходимого количества сотрудников для выполнения мероприятий по участку ЗиК.
  24. Отчетность сотрудника бух. бизнеса о выполнении плановых мероприятий (шаблон чек-листа).
  25. Мониторы контроля сотрудников в бухгалтерском бизнесе.
  26. Прием и увольнение — как дополнительные услуги.
  27. Контрольные листы для сотрудников бух. биза на примере приема и увольнения.
  28. Принцип секундомера: когда и где использовать.
  29. Составляющие ЗП сотрудника бух. бизнеса и его нормативы выплат по участку ЗиК.
  30. Расчет мотивации своих сотрудников на участке ЗиК.
Как выстроить взаимоотношения с клиентом
Основатель школы и автор курсов
«Зарплата и кадры»
«Зарплата и кадры»
  1. Шаблон графика всех мероприятий в году (Диаграмма Ганта).
  2. Отчет выполнения плановых мероприятий сотрудником (шаблон чек-листа)
Увеличь свой доход уже в 2024!
Идеальное время перехода на «1С: ЗУП» — начало года
Все дополнительные вопросы по курсу можно задать Анне Иевлевой напрямую в канале «Бухгалтерия как бизнес»
или получить подробную консультацию в отделе заботы
тарифы курса
Сколько клиентов и с каким количеством сотрудников вам взять, чтобы окупить курс?
Модуль 1: Кадровый учет
Правила, принципы, система
Модуль 2: Зарплата Пошаговые настройки
на каждого работника в ЗУП
Модуль 3: Система коммуникации бухгалтер-клиент/работодатель
Модуль 4: Управление участком ЗиК
Как выстроить взаимоотношения
с клиентом и своими работниками (практическая встреча
с руководителями в записи)
Работа с договорами ГПХ (входит в Модуль «Зарплата»)
Месяц в подарок в закрытой группе «1С: Практикум»
Бонусный урок:
Бонус:
штатному бухгалтеру
22 000 руб
доступ 6 месяцев
Модуль 1: Кадровый учет
Правила, принципы, система
Модуль 2: Зарплата Пошаговые настройки
на каждого работника в ЗУП
Модуль 3: Система коммуникации бухгалтер-клиент/работодатель
Модуль 4: Управление участком ЗиК
Как выстроить взаимоотношения
с клиентом и своими работниками (практическая встреча
с руководителями в записи)
Работа с договорами ГПХ (входит в Модуль «Зарплата»)
Месяц в подарок в закрытой группе «1С: Практикум»
Бонусный урок:
Бонус:
бухгалтеру частной практики
25 000 руб
доступ 6 месяцев
Модуль 1: Кадровый учет
Правила, принципы, система
Модуль 2: Зарплата Пошаговые настройки
на каждого работника в ЗУП
Модуль 3: Система коммуникации бухгалтер-клиент/работодатель
Модуль 4: Управление участком ЗиК
Как выстроить взаимоотношения
с клиентом и своими работниками (практическая встреча
с руководителями в записи)
Работа с договорами ГПХ (входит в Модуль «Зарплата»)
Месяц в подарок в закрытой группе «1С: Практикум»
Бонусный урок:
Бонус:
руководителю аутсорсинговой команды
40 000 руб
доступ 6 месяцев
возможно приобрести в рассрочку
Рассрочку предоставляют:
две
бухгалтерского бизнеса
еще одна причина пройти курс
кто такая
Бухгалтеры-эксперты,
на которых вы подписаны в соц.сетях советуются с Анной по вопросам 1С и предпринимательской деятельности
30 лет стажа
Анна Иевлева — бухгалтер с 30 летним стажем
более 1000
ТОП-30
бухгалтеров обучились по моей системе
рейтинга 1СБО
минимум в 10 раз
масштабировались наставляемые мной предприниматели
3 филиала компании
и более 100 клиентов на сопровождении общий ежемесячный оборот которых составляет 10-ки млрд.рублей
ОТЗЫВЫ
Коротко об Анне:
«Cпасибо, с вами уверенней стало жить»
Ирина
01.
Анна, я ваша фанатка! Знания, которыми делитесь, бесценны ♡
Галина
02.
Анна, хочу Вам сказать огромное спасибо за группу, за знания, за вашу помощь♡ Всем рекомендую группу «1С:Практикум». Стоимость входа минимальная, по сравнению с пользой которую даёт Анна.
Людмила
03.
Суперпрофессионал с огромной успешной практикой делится всеми своими знаниями, навыками, наработками, опытом с такой прямотой и доброжелательностью!
Если не нашли ответ на свой вопрос, оставьте заявку в отдел заботы ниже
ОГРНИП 319265100128088
ИНН 262607677400
ИП Иевлев Егор Борисович
Есть вопросы?