Если у вас больше, чем 1 клиент, ПОРА внедрять 1С: ЗУП.
Почему?
- 1С: ЗУП позволяет стандартизировать работу и передать эту работу будущему помощнику - на случай роста вашего дела.
- У сотрудников клиентов (даже если у них пока только оклад) могут происходить такие ситуации: как прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуска, больничные листы, договоры ГПХ. Ваш клиент может задуматься о том, чтобы включить в работу KPI, премии и т.д.
- Если у вас нестандартные начисления НДФЛ.
А “1С: Бухгалтерия предприятия” не дает нам возможности вести учет всего вышеперечисленного. Она дает возможность начислить только оклад. Также 1С: БП не дает прозрачной аналитики по НДФЛ - вам придется лезть и разбираться с регистрами, что тратит немало времени.
Соответственно, если вы хотите оказывать профессиональные услуги по начислению зарплаты и учету кадров, то нужно пользоваться профессиональными инструментами. Это СТАНДАРТ бухгалтерского аутсорсинга.
Даже если у вашего клиента всего один сотрудник, то наличие 1С: ЗУП существенно экономит время по обработке этого сотрудника, по подготовке кадровых документов. С 1С: ЗУП вам не придется готовить все документы вручную в Word, так как там уже есть все необходимые формы документов. Например, в 1С: БП есть увольнение, но нет форм справок, приказов на увольнение и неиспользованный отпуск придется рассчитывать вручную.
Учтите, что любое отклонение от стандарта вас приведет к тому, что вам придется это дописывать в офисных программах руками, либо идти и корректировать что-то в 1С: БП. На этом вы потеряете кучу времени, и не факт, что это будет без ошибок.
Внедряя в свою профессиональную деятельность 1С: ЗУП - уже при первом сотруднике у клиента - вы совершаете проактивные действия, так как постоянно возникают новые ситуации в бизнесе клиентов на участке “Зарплата и кадры”. И вы можете быть просто не готовыми, в случае быстрых кадровых перемен в бизнесе клиента.